90 Tage. 75 Minuten. Was sich auf dem KI-Markt für Arbeit, Bildung und Gesellschaft verschoben hat — und was es für das AMS bedeutet.
Über 80.000 Stellen in Q1 2026 weg, ~50 % explizit KI-/Automatisierungs-zugeordnet. Schwerpunkt: Junior-Wissensarbeit. Software-Entwickler:innen 22–25 Jahre: −20 % Beschäftigung seit 2024.
Das heißt nicht: alle Jobs verschwinden. Es heißt — Einstiegsrollen und Routinen verändern sich zuerst.
BMW Spartanburg-Pilot mit Figure 02 abgeschlossen (1.250 Betriebsstunden, 30.000 X3); Figure 03-Rollout seit Januar 2026. BMW Leipzig zieht ab Sommer 2026 mit AEON von Hexagon Robotics nach — erster europäischer OEM in Serie. Boston Dynamics Atlas 2026 ausverkauft.
Microsoft Copilot Agents im Enterprise-Rollout, Anthropic Computer Use produktiv, OpenAI Codex als vollwertiger Computer-Agent. Nicht nur antworten — sondern Aufgaben am Bildschirm erledigen. METR-Messung: Verdopplung der Aufgaben-Reichweite alle 3,5–4 Monate seit 2024.
Cour des comptes (08.01.2026): 93 Mio. € Investitionen, ROI nach 8–10 Jahren. 2025 wurden 1,5 Mio. Verwaltungsstunden in intensivere Beratung reinvestiert. 80 % der Use-Cases entlasten Berater:innen, nicht Jobsuchende. Mistral AI als souveräner Modell-Backbone.
Andrea Nahles: „KI wird Arbeit verändern, nicht pauschal vernichten." Flankiert von 41 Arbeitsmarktdrehscheiben, KI-Ethikrat, Beschäftigungsgarantie für 113.000 BA-MA bis 2032. Singapur SkillsFuture: ~80 % freiwillige Adoption bei 150.000 Beamt:innen, 20.000+ eigene Bots gebaut.
2024 übernahm KI-Assistent das Aufgabenpensum von 700 Customer-Service-Agenten. 2025: partielle Rückführung zu Menschen wegen Qualitätsdrops bei komplexen Fällen.
Die Lehre ist nicht: Mensch raus. Die Lehre ist — Mensch + KI besser designen.
KI ist nicht nur ein Technologiethema, sondern ein Beratungs-, Qualifizierungs- und Vertrauensproblem.
Diese 62 %-Gruppe ist der eigentliche Auftrag. Diese Beschäftigten brauchen KI-Literacy, sonst kippen sie in die 7 %-Substitutionsgruppe.
52 % haben Angst, durch KI ersetzt zu werden (KPMG US 2025); 40 % fürchten, KI macht ihren Job obsolet — Verdopplung gegenüber 28 % in 2024 (Mercer 2026). Diese Angst kommt nicht abstrakt daher. Sie sitzt in Bewerbungsgesprächen, Kursen und Beratungssituationen.
Drei Bedingungen treffen erstmals gleichzeitig: EU AI Act Art. 4 verlangt seit 02.02.2025 nachweisliche KI-Kompetenz (Pflicht). 68 % hatten 12 Monate kein einziges KI-Training (LSE/Protiviti 2025). 50 % sehen Bedarf, 25 % nehmen teil (CEDEFOP 01/2025).
Training ist kein Nice-to-have. Es entscheidet, ob KI entlastet oder verunsichert.
Free-Tier ChatGPT, Claude oder Gemini — keine Klient:innen-Daten, nur eigene Lernfragen.
„Was an meiner Arbeit könnte KI heute schon übernehmen?" Nicht als Rationalisierungs-Frage — als Hebel-Frage: Wo nervt mich Routine, wo ist mein bester Praktikant einsetzbar?
Wo berührt KI bereits unsere Klient:innen? Welche Ängste werden geäußert? Welche Fragen kommen? Die Antworten sind Beratungs-Material für die nächsten 12 Monate.
Die Welle ist da — digital und physisch.
Agentic AI und Humanoide. Wir spüren sie 2026/2027.
KI verändert den Rahmen, in dem ihr arbeitet — nicht euer Handwerk. Eure Rolle verschiebt sich von Information zu Beziehung und KI-Literacy.
Beziehungsarbeit bleibt eure stärkste Kompetenz — und wird durch KI wertvoller, nicht überflüssig.